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L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes en 2025 est NON CALCULABLE pour nos sociétés SOCOMA et ESPACE H.
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nos sociétés publient leur index 2025 sur l’égalité professionnelle.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femme-homme : Non calculable
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Malgré notre politique d’égalité salariale appliquée avec rigueur depuis plusieurs années, les indicateurs prévus par la réglementation, qui permettent habituellement d’établir l’Index Égalité Femmes-Hommes, ne s’adaptent pas à la structure et aux spécificités de notre entreprise. En conséquence, et conformément aux modalités de calcul définies par les autorités compétentes, l’Index demeure incalculable au 1er janvier 2026 au titre de l’année 2025.
Nous restons néanmoins pleinement engagés dans une démarche active de promotion de l’égalité professionnelle et poursuivons nos actions pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif pour l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.
Nos deux sociétés sont pleinement convaincues que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constituent non seulement des principes fondamentaux, mais également des leviers essentiels pour favoriser le progrès social, renforcer la cohésion au sein de nos équipes et soutenir une performance durable. Nous croyons fermement que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue enrichit notre organisation et contribue directement à notre capacité d’innovation et de croissance.
| 2025 | indicateur calculable (1-oui, 0-non) | valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de rémuneration (en %) | 0 | INCALCULABLE | 40 | 0 | |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0,6 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 50 | 60 | |||
| INDEX (sur100 points) | INCALCULABLE | 100 | |||
